Бригадная организация труда
История автомобилей.






Бригадная организация труда

Научные исследования и практический опыт свидетельствуют, что на современном этапе рост эффективности экономики как никогда ранее обусловлен факторами ускорения научно-технического прогресса и совершенствования механизма управления производством.

Особую роль в повышении эффективности играет крупномасштабное промышленное производство, в котором сосредоточена подавляющая часть производственных фондов, отличающихся наиболее высоким техническим уровнем. На основе создания индустриальных комплексов за последние годы был реализован ряд крупных программ, которые по своим масштабам и социальному значению оказали заметное влияние на структуру продукции и технический уровень производства во многих отраслях народного хозяйства. Среди этих комплексов важное место занимает объединение АвтоВАЗ, которое играет большую роль в ускорении темпов технического прогресса не только в автомобилестроении, но и в таких смежных отраслях промышленности, как черная металлургия, химическая, нефтеперерабатывающая, станкоинструментальная, легкая. Развитие объединения, его достижения способствовали тому, что в отечественной промышленности были освоены две тысячи наименований материалов на основе новых, более высоких технических условий и пятьсот позиций материалов, ранее вообще не выпускавшихся на предприятиях страны. Освоение массового производства автомобилей «Жигули» позволило увеличить за последние десять лет парк легковых автомобилей, находящихся в личном пользовании, в пять раз. Сегодня Волжский автозавод производит 2/3 всех легковых автомобилей в стране и является основным поставщиком этой техники на экспорт, в том числе в капиталистические страны с традиционно развитой автомобильной промышленностью.

Высокие конечные результаты
 

На страницах печати в течение ряда лет велась полемика о возможности широкого использования прогрессивного опыта хозяйствования ВАЗа на других предприятиях страны. Крупные производственные комплек...

Темпы роста производительности труда
 

Темпы роста производительности труда определяются прежде всего техническим прогрессом, основу которого составляет повышение технического уровня оборудования и совершенствование технологии. Однако...

Опыт объединения АвтоВАЗ
 

Опыт объединения АвтоВАЗ, где нашли применение принципиально новые решения по использованию бригадной формы, представляет особый интерес. В объединении впервые в отечественной практике машинострои...

Комплексный подход к организации труда, производства и управления
 

Вопросы совершенствования управления социалистическим производством постоянно находятся в центре внимания партии и государства. При этом организация и управление на уровне основного звена промышле...

Концентрация производства
 

Концентрация производства на современном этапе происходит не только в форме сосредоточения основных фондов в составе крупных производственных объединений и предприятий. Повышение технического уров...

Особенность функционирования хозяйственного механизма
 

Необходимость этого может быть проиллюстрирована на примере такой важной проблемы, как разработка и внедрение научной организации труда. Несомненно большое самостоятельное значение этой работы на...

Индустриализационная производственная структура
 

Не менее важно при этом выявить взаимосвязь и взаимообусловленность этих факторов, ибо их совокупное воздействие дает наибольший эффект. Именно такой подход к механизму управления производством на...

Отсутствие четко сформулированных критериев
 

Наибольшие трудности испытывают крупные объединения, имеющие подобную структуру, в период подготовки и освоения новых видов продукции, когда организационно-технические условия производства постоян...

Отсутствие дублерной технологии
 

Известно также, что высокие конечные народнохозяйственные результаты могут быть получены при обеспечении устойчивых межотраслевых пропорций и безусловном выполнении каждым предприятием установленн...

Система организации управления предприятием
 

Таким образом, принцип концентрации работ, обеспечивая более высокие темпы обновления выпускаемой продукции и устойчивость производственных связей, требует коренного изменения сложившихся методов...

Повышение эффективности труда инженерных и управленческих служб
 

В условиях дальнейшей концентрации производства для крупномасштабного производства выявилась объективная необходимость изменения принципов его организационного управления. Главным направлением раз...

Новые положения по организации производства
 

Новые положения по организации производства и управления позволяют создать условия для широкого и комплексного применения ЭВМ и получения действительного эффекта от этой дорогостоящей техники.Для...

Прогрессивные нововведения в проектировании производственных структур
 

Высокий технический уровень Волжского автозавода был заложен уже в самом проекте и определил прогрессивные технико-экономические показатели его работы: сравнительно низкую (60 нормо-ч) технологиче...

Ряд принципиально новых решений
 

Заметим, что АвтоВАЗ находится в тех же, а подчас и в более сложных условиях материально-технического обеспечения, чем другие предприятия, а уровень использования проектных производственных мощнос...

Численность рабочих бригады
 

Численность рабочих бригады на выполнение конкретного объема работ определяется без планового коэффициента перевыполнения норм выработки, так как система организации труда построена на технически...

Недостатки действующих форм заработной платы
 

В Отчетном докладе ЦК КПСС XXVI съезду партии указано, что «система материальных и моральных стимулов должна всегда и повсеместно обеспечивать справедливую и объективную оценку трудового вклада ка...

Социально-экономические основы бригадной организации труда
 

С внедрением достижений научно-технического прогресса в производство повышается уровень технологического разделения труда, что требует более совершенных форм кооперации труда для обеспечения устой...

Бригады, созданные на ВАЗе
 

Дальнейшее развитие процесса коллективизации труда решающим образом связано с реализацией постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйствен...

Отличие новой коллективной формы организации труда
 

Качественное отличие новой коллективной формы организации труда от общепринятой заключается в следующем:полный охват рабочих всего предприятия бригадной организацией труда;организация сквозных бри...

Совершенствование форм кооперации труда
 

Комплексные бригады, объединяющие рабочих различных профессий, выполняющих взаимосвязанные, но разнородные по своему характеру работы, широко используются и в основном и во вспомогательном произво...

Внутри производственных бригад
 

Поэтому независимо от характера работ все бригады организованы по сквозному принципу, при котором в состав одной бригады входят рабочие двух, а в необходимых случаях и трех смен. Преимущество тако...

Технико-организационный паспорт бригады
 

Деятельность всех бригад основного и вспомогательного производства организуется в соответствии с месячным нормированным заданием, устанавливаемым на основе технически обоснованных норм времени и н...

Формы организации труда
 

Решающую роль на ВАЗе играет работа по совершенствованию технического нормирования труда: техническое нормирование рассматривается как одно из важнейших средств достижения высокой производительнос...

Технологическая трудоемкость
 

Поскольку на ВАЗе коллективные формы организации труда внедрены повсеместно, отпала необходимость утверждать нормы времени по индивидуальным технологическим операциям. Технологическая трудоемкость...

Заводская система оплаты труда
 

Заводская система оплаты труда предусматривает стимулирование безусловного выполнения программы каждой бригадой, цехом и производством, создает предпосылки для освоения проектных технических норм...

Дополнительная оплата
 

Доплата за выполнение нормированных заданий введена в структуру заработной платы с целью усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственной программы по каждому рабочем...

Размер дополнительной оплаты
 

Размер дополнительной оплаты устанавливается в одинаковом проценте к постоянной части заработной платы всех членов бригады в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий. Распределение э...

Премия за снижение трудоемкости
 

После освоения всеми бригадами проектной трудоемкости встал вопрос о дальнейшем повышении производительности труда. Чтобы стимулировать ее рост, в 1976 г. в положение о премировании были внесены и...

Отношение рабочих к системе оплаты труда
 

Таковы в общих чертах особенности системы оплаты труда, ориентирующей не обеспечение эффективного функционирования коллективных форм организации труда. Система эта исключает положение, при котором...

Удовлетворенность заработной платой
 

Отмечая преимущества рассматриваемой системы оплаты труда рабочих, нельзя не отметить ее недостаточную эффективность на некоторых участках производства. Это - вспомогательное производство, особенн...

Практика и специальные исследования
 

Практика и специальные исследования показывают, что эта социально-психологическая функция заработной платы как символ социальной оценки работника обладает наибольшим весом в структуре трудовой мот...

Нормативно определенные экономические рычаги
 

Как правило, решение о соответствующем уровне стимулирования работника выносит общее собрание бригады (либо ее выборный коллективный орган - совет бригады), определяющее величину коэффициента труд...

Участие коллектива
 

На современном этапе развития бригадных форм организации труда наиболее приемлемым вариантом такого сочетания являются решения, содержащиеся в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 и...

Эффективность функционирования бригадных форм
 

Одним из показателей социальной эффективности участия коллектива бригады в дифференциации внутриколлективного стимулирования явилось резкое сокращение числа жалоб рабочих на неправильное распредел...

Эффективность бригадной формы
 

В условиях бригадной организации труда производственные и социальные функции тесно взаимосвязаны, однако высокие производственные результаты не всегда свидетельствуют о социальной зрелости коллект...

Актуальность проблемы регулирования
 

Актуальность проблемы регулирования бригадой как первичным коллективом поведения своих членов определяется не только процессом широкого внедрения бригадных форм труда, но и важными общесоциальными...

Инициаторы создания первых советов бригад
 

В подавляющем большинстве случаев оценка индивидуального трудового вклада осуществляется, как правило, не всем коллективом, а его выборным органом (советом бригады), которому коллектив доверил пра...

Формирование и развитие заводского коллектива
 

В процессе освоения проектных мощностей завода росли квалификация рабочих, их профессиональное мастерство. Это создавало возможности для широкого маневра при расстановке рабочих в бригадах. Реализ...

Рабочие коллективы
 

В настоящее время на заводе действует свыше 1500 советов бригад, объединяющих в своем составе около 10% промышленно-производственных рабочих, что и определяет ведущую роль советов в привлечении ра...

Социологический опрос членов советов бригад
 

Положительная оценка линейным персоналом цехов роли советов бригад в улучшении управления первичными коллективами способствовала формированию отношения к бригадному самоуправлению в условиях ВАЗа...

Управленческие и социально-психологические результаты
 

Как видно из перечисленных причин, основные затруднения в работе советов бригад связаны с тем, что эти органы самоуправления еще не заняли подобающее им место в существующей системе управления кол...

Формирование и стабилизация кадров в производственных бригадах
 

В течение последних десятилетий проблеме текучести кадров на предприятиях уделяется пристальное внимание. Среди хозяйственных руководителей долгое время достаточно распространенными оставались пре...

Недостаточно эффективная деятельность хозяйственных руководителей
 

В настоящее время хозяйственные руководители различных уровней управления придают все большее значение этим факторам. Их внимание сосредоточивается не только на потерях предприятия, но и на том, ч...

Экономические и социальные последствия
 

Наряду с большим числом профессий квалифицированного и высококвалифицированного труда в массово-поточном производстве находят применение рабочие профессии простого неквалифицированного труда. Хоро...

Социологический анализ текучести среди рабочих
 

Для того чтобы работа по стабилизации кадров велась «прицельно», в правильном направлении, важно прежде всего получить ответы на два взаимосвязанных вопроса: первый - кто, какие группы рабочих наи...

Причина текучести рабочих
 

Если учесть, что группа мотивов текучести, не связанных с производственно-экономическими и социально-бытовыми условиями предприятия, находится вне сферы его влияния и что поэтому доля увольняющихс...

Предпосылки для создания системы
 

Основными предпосылками для создания такой системы на ВАЗе явились следующие:наличие значительного количества мест малоквалифицированного труда, что определяется спецификой поточно-массового произ...

Виды профессионального продвижения
 

Система включает следующие виды профессионального продвижения рабочих кадров:повышение профессионального мастерства (овладение смежными операциями и профессиями);перевод на другое рабочее место ил...

Упорядоченное перемещение рабочих кадров
 

Формирование механизма перемещения кадров на заводе является первым этапом внедрения системы профессионального продвижения. Второй этап состоит в непосредственном продвижении рабочих от профессий...

Условие эффективности межпрофессиональных перемещений
 

Важно при определении путей профессионального роста рабочего максимально учитывать характер его профессионального опыта, возрастные и психофизиологические особенности. Этот так называемый первичны...

Экономические проблемы
 

Экономические проблемы обусловлены существованием определенного несоответствия между содержанием труда и его оплатой. Так, оплата работы по одинаковому тарифному разряду в основном и вспомогательн...

Серьезные трудности
 

С момента начала внедрения системы до настоящего времени всеми видами профессионального продвижения были охвачены десятки тысяч человек. Ежегодно в плановом порядке переводились на профессии квали...

Развитие системы профпродвижения
 

Дальнейшее развитие системы профпродвижения возможно, как нам представляется, по следующим направлениям:во-первых, поиск новых форм профессионального продвижения (особенно на горизонтальном уровне...

Функция планирования показателя текучести кадров
 

Для всех производственных подразделений устанавливаются годовые лимиты по текучести рабочих с учетом достигнутого уровня и реальных возможностей ее снижения. Лимиты доводятся до подразделений в об...

Разрабатываемые нормы текучести
 

Превращение текучести в планируемый показатель со всеми вытекающими отсюда последствиями в области материального стимулирования руководителей и специалистов с особой остротой поставило вопрос о ра...

Основные проблемы по стабилизации кадров
 

Хорошо известно, что в условиях современного производства содержание труда не всегда отвечает возросшему общеобразовательному уровню рабочих, их профессиональным запросам и возрастающему интересу...

Анализ стабильности кадров
 

Анализ стабильности кадров по бригадам показывает, что даже на участках, где создаются объективные предпосылки для роста текучести, ее уровень значительно ниже в тех коллективах, где внимательно о...

Позиции мастера
 

Позиции мастера в руководстве бригадой были бы более прочными, если бы в цехах существовала определенная система в работе руководства цехов и специалистов функциональных служб с первичными коллект...

Организация бригадного социалистического соревнования
 

Принципиально новая структура и организация управления на ВАЗе, а также повсеместное внедрение бригадной формы организации труда вызвали необходимость нового подхода к совершенствованию форм орган...

Личные усилия в достижении общеколлективного результата
 

Личные усилия в достижении общеколлективного результата, мастерство и инициатива, заингересоваанность в делах коллектива и добросовестность - все эти характеристики социально-производственного пов...

Решение задачи
 

Об этом свидетельствуют, например, ответы рабочих на заданный им в ходе социологического исследования вопрос: «Какое значение имеет для Вас лично то место, которое Вы занимаете по итогам соревнова...

Отношение работника к труду
 

Эти характеристики представляют собой не что иное, как личные качества работника, выражающие его отношение к труду и проявляющиеся в повседневном его поведении на производстве: добросовестность, а...

Исследование организации социалистического соревнования
 

Именно поэтому «качество» производственного поведения работника более адекватно отражает его отношение к труду, чем сами по себе результаты этого поведения. На основе характеристики поведения рабо...

Социалистическое соревнование
 

Таким образом, индивидуальное социалистическое соревнование (при условии обеспечения психологической включенности в него членов бригады) может стать действенным инструментом формирования добросове...

Активное и заинтересованное участие рабочих
 

Активное и заинтересованное участие рабочих в индивидуальном соревновании внутри бригады расширяет возможности удовлетворения ими своих социальных потребностей (в достижении определенного психолог...

Анализ зависимости между удовлетворенностью работой и включенностью члена бригады
 

Формирование все более зрелых коллективистских отношений представляет достаточно сложную задачу. Однако анализ опыта деятельности бригад позволяет сделать вполне определенный вывод относительно ва...

Особенности бригадной организации труда во вспомогательном производстве
 

Крупномасштабное производство характеризуется не только объемом выпускаемой продукции и уровнем концентрации производственных фондов. Его отличительной характеристикой является также комплексная и...

Технический паспорт
 

Являются ли эти особенности организации вспомогательного производства основанием для отказа от внедрения здесь бригадной организации труда и системы материального стимулирования, действующей в осн...

Технологический поток в основном производстве
 

Технологический поток в основном производстве, в особенности на специализированных линиях обработки, позволяет достигнуть высокой синхронности выполнения работ по каждой операции и обеспечить прим...

Резервы внутрисменного рабочего времени
 

Во-первых, совершенствование качества подготовки производства, оперативно-календарного планирования и своевременная разработка технической документации по всей цепочке прохождения заказов и нарядо...

Разнообразие выполняемых работ
 

Стимулирование труда за общие результаты работы бригады, за конечную продукцию участка может искусственно сдерживать рост производительности труда отдельного рабочего. Из этого положения вовсе не...

Некоторые проблемы бригадной организации труда
 

Производственная бригада - относительно самостоятельный коллектив, поэтому она является не только объектом хозяйственного руководства в системе производства, но и субъектом управления, который реш...

Механизм управления бригадой
 

Все экономические и социальные задачи взаимообусловлены и находятся в центре внимания линейных руководителей производства. Вместе с тем мастера выдвигают на первый план вопросы расстановки рабочих...

Совет бригады
 

Проведенные исследования дают основания утверждать, что наибольшее влияние на отклонения в деятельности рабочих оказывает прежде всего оценка индивидуального труда, загрузка работой, оплата работ,...

Проблема притока на предприятия новых рабочих
 

На ВАЗе совместно с учеными Москвы, Ленинграда, Куйбышева продолжается работа над проблемой совершенствования самоуправления бригад. Направление работы подсказано тем осязаемо проявившимся фактом,...

Текучесть среди молодых рабочих
 

Основная масса нашей молодежи, вступившая во «взрослую» жизнь, мало представляет себе, что же такое трудовые будни и заводской ритм, работа изо дня в день с полной отдачей сил. Но даже и в том слу...

Начало пути ВАЗа
 

Целью такой работы является подготовка практических рекомендаций мастеру, наставнику, предусматривающих те действия, которые должны ими выполняться в первую очередь в первый месяц работы новичка н...

Вхождение в трудовую деятельность
 

Высоко оценивают рабочие складывающиеся в бригадах отношения, которые в значительной мере определяют морально-психологический климат. На первое место они ставят взаимопомощь и товарищескую поддерж...

Объем и содержание прав мастера
 

Опрос выявил основные «болевые» факторы в деятельности мастеров. Эти факторы требуют более пристального внимания с точки зрения стабилизации состава мастеров, повышения эффективности их работы.К ч...

Исходная предпосылка на ВАЗе
 

Анализ затрат рабочего времени мастера по всему кругу входящих в его компетенцию вопросов показал, однако, что в ежедневном его балансе непосредственно социальные вопросы, включая расстановку рабо...

Отсутствие необходимых трудовых навыков
 

Отсутствие необходимых трудовых навыков и опыта работы у этих категорий работников неизбежно приводит к дополнительным издержкам в качестве выполняемых работ и, естественно, сказывается на уровне...

Физиологи и врачи
 

Вместе с тем в этой работе можно достичь и более высоких результатов, если вести целенаправленную и систематическую работу по оздоровлению работающих. Поэтому на ВАЗе помимо развивающегося медицин...

Руководство металлургического производства
 

Следующий пик утомляемости появляется на 10- 11-й год работы, правда, только у рабочих с более тяжелым физическим трудом. У большинства же работающих на конвейере физическое состояние не ухудшаетс...

Проведение эффективной оздоровительной работы
 

Для того чтобы повышать уровень здоровья работников, нужна поопаганда здорового образа жизни, психологическое воспитание в этом направлении. Руководители прессового производства со своими помощник...

Совершенствование бригадной организации
 

Проблема дальнейшего совершенствования бригадной организации труда, производственного и социального управления и воспитания коллектива должна получить и логически завершенную организационную струк...
25.11.2017 Опубликовано: 13.11.2012