Дополнительная оплата - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Дополнительная оплата

Дополнительная оплата

Доплата за выполнение нормированных заданий введена в структуру заработной платы с целью усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственной программы по каждому рабочему месту, бригаде, участку и заводу в целом. Так как уровень выполнения нормированных заданий и производственной программы бригадой, участком, цехом находится в прямой и пропорциональной зависимости, то нет необходимости поощрять превышение нормированных заданий. Такое поощрение допускается лишь в виде исключения, при необходимости выполнения плановых заданий меньшим числом рабочих, чем установлено нормой. В таких случаях размер дополнительной оплаты увеличивается пропорционально перевыполнению нормированных заданий.

Дополнительная оплата распространяется на всех рабочих основного и вспомогательного производства, которым устанавливаются бригадные нормированные задания исходя из технически обоснованных норм времени. Она начисляется в процентах в пределах до 40% постоянной части заработной платы. Ее размер дифференцирован в зависимости от выполнения нормированных заданий на уровне от 81 до 100%. Начисление дополнительной оплаты даже при неполном выполнении нормированного задания объясняется тем, что технически обоснованные нормы установлены на всех основных процессах производства.

По своей стимулирующей роли дополнительная оплата подобна приработку за превышение норм при сдельщине. Однако в отличие от сдельного приработка дополнительная оплата при расчетной укомплектованности бригады учитывает только выполнение плана, а не его перевыполнение. Кроме того, дополнительная оплата может быть изменена в зависимости от оценки труда рабочего, величины его личного вклада в выполнение бригадной производственной программы.

19.09.2017 Опубликовано: 13.11.2012