Формирование и стабилизация кадров в производственных бригадах - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Формирование и стабилизация кадров в производственных бригадах

В течение последних десятилетий проблеме текучести кадров на предприятиях уделяется пристальное внимание. Среди хозяйственных руководителей долгое время достаточно распространенными оставались представления о текучести как о процессе, порождаемом сугубо личными интересами работников, ничего общего не имеющими с интересами предприятия. Однако многочисленные социологические исследования текучести кадров, проведенные в различных отраслях народного хозяйства и различных районах страны в 70-е годы, с большой убедительностью показали, что среди увольняющихся по собственному желанию так называемые «летуны» составляют не более 10%.

В большинстве своем увольнения по собственному желанию являются отражением существующих на предприятии недостатков в области организации труда, его условий и заработной платы, взаимоотношений в производственных коллективах, отражением стремления трудящихся работать в лучших условиях или решить некоторые личные социальные вопросы. Таким образом, текучесть кадров - это своеобразная форма критики трудящимися тех недостатков в области труда и быта, с которыми им приходится сталкиваться. Более того, текучесть кадров, обеспечивающая обратную связь в системе управления производством и людьми, может в известной мере выступать как показатель (критерий) эффективности организации управления и труда на предприятии, методов решения вопросов социального развития.

Недостаточно эффективная деятельность хозяйственных руководителей в этой области наиболее наглядно проявляется на ряде предприятий в неритмичной работе, существенных простоях оборудования и потерях рабочего времени, систематических сверхурочных работах, применении устаревшей техники и технологии производства.

20.08.2017 Опубликовано: 13.11.2012