Формы организации труда - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Формы организации труда

Формы организации труда

Решающую роль на ВАЗе играет работа по совершенствованию технического нормирования труда: техническое нормирование рассматривается как одно из важнейших средств достижения высокой производительности труда и является составной частью работы по улучшению его организации в бригаде.

В условиях коллективной формы организации труда качество труда определяет в конечном счете не только размер материального стимулирования, но и его моральный престиж, ибо по уровню и качеству выполнения задания оцениваются индивидуальные усилия рабочего, его квалификация, мастерство, трудолюбие, прилежание. Точность и объективность нормы времени формируют своеобразный психологический микроклимат в коллективе, так как недостаточно обоснованные нормы времени могут породить так называемые «выгодные» и «невыгодные» операции и виды работ, обусловить несправедливую оценку индивидуального труда.

Именно поэтому основной задачей совершенствования нормирования труда на ВАЗе является повсеместное применение технически обоснованных норм времени и постоянное их поддержание на уровне прогрессивных. Успешное ее решение во многом определяется совершенствованием принципов и методов расчета технически обоснованных норм времени, постоянным улучшением организации производства при непременном росте его технического уровня и квалификации рабочих.

Чтобы норма времени стала объективной мерой трудовых затрат при выполнении операций (работ), недостаточно только ее рассчитывать и устанавливать. Необходимо систематически анализировать нормы на рабочем месте, постоянно и строго учитывать рабочее время по всем видам затрат. С этой целью на ВАЗе была введена постоянная функция анализа рабочего времени как по индивидуальному рабочему месту, так и по бригаде в целом, что позволило повысить уровень технического нормирования.

30.05.2017 Опубликовано: 13.11.2012