Исследование организации социалистического соревнования - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Исследование организации социалистического соревнования

Именно поэтому «качество» производственного поведения работника более адекватно отражает его отношение к труду, чем сами по себе результаты этого поведения. На основе характеристики поведения работника можно построить обоснованную и достаточно полную систему оценки индивидуального вклада каждого члена бригады. Только благодаря этим характеристикам можно выявить тех, которые при малейшем ослаблении внешнего контроля могут подвести бригаду.

Проведенное на ВАЗе показало, что включенность работника в индивидуальное социалистическое соревнование в бригаде является одним из условий формирования социально-необходимого отношения к труду. В исследовании ставилась задача выявить связь между отношением работника к внутрибригадному соревнованию и отношением к труду, уровень которого определяется на основе оценки результатов производственной деятельности работника и характеристики его поведения в этой деятельности.

В соответствии с полученными данными были выделены четыре группы опрошенных рабочих по степени их включения в индивидуальное социалистическое соревнование:

первая - активно участвуют в организации соревнования в бригаде, остро переживают его ход и результаты (максимальная включенность);

вторая - охотно включаются в соревнование, интересуются его итогами;

третья - включаются в соревнование неохотно, хотя к результатам относятся небезразлично;

четвертая - отрицательно относятся к участию в соревновании и не интересуются его результатами (минимальная включенность).

Для обобщенной оценки реального поведения рабочих каждой группы (в целом по выборочной совокупности) рассчитывался интегральный показатель - «индекс отношения к труду» (дифференцированно по «результативным» и «процессуальным» характеристикам производственного поведения работника). Динамика значений индекса в зависимости от включенности рабочих в индивидуальное соревнование определялась, как показали данные исследования, той системой координат, в рамках которой оценивалось реальное поведение работника. Оказалось, что включенность в соревнование максимально влияет на те показатели отношения к труду, которые менее всего доступны внешней официальной регламентации и контролю, т. е. находятся полностью в сфере самоорганизации производственного поведения работника.

22.10.2017 Опубликовано: 13.11.2012