Механизм управления бригадой - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Механизм управления бригадой

Все экономические и социальные задачи взаимообусловлены и находятся в центре внимания линейных руководителей производства. Вместе с тем мастера выдвигают на первый план вопросы расстановки рабочих, перемещения их по операциям, индивидуальной оценки работников, а вопросы обучения рабочих, распределения бытовых услуг рассматривают во вторую очередь. Совет бригады решает в основном вопросы, связанные с моральной оценкой рабочих, распределением социально-бытовых благ, воспитанием членов коллектива, их участием в общественных мероприятиях. Наряду с этим совет рассматривает также вопросы оплаты труда, особенно, когда дело касается различных внесистемных доплат.

Механизм управления бригадой довольно сложен в силу того, что мастер даже в решении экономических вопросов перестал осуществлять единоначалие, т. е. все чаще обращается к коллективу, к совету бригады. Вместе с тем в решении экономических задач приоритет остается за мастером, особенно там, где дело касается распределения работы и ее оплаты, а также профессионального роста рабочего.

В процессе управления бригадой мастеру приходится сталкиваться с отклонениями от общепринятых на производстве и в жизни правил и норм поведения людей. Эти отклонения могут быть вызваны причинами объективного характера, не зависящими от коллектива, но отражающимися на его работе, а также причинами субъективного характера. С одной стороны, неритмичная работа, повышенная текучесть кадров в бригаде, отвлечение работников от производственных дел зачастую ведут к нарушениям технологической дисциплины, снижению качества продукции. С другой стороны, случаи хищений, нарушения трудовой дисциплины и общественного порядка, нежелание участвовать в общественной жизни свидетельствуют об уровне отношений между людьми в коллективе. Однако между изменениями в условиях работы бригады и результатами ее деятельности всегда проявляется четкая зависимость. Такая же зависимость существует между стилем управления бригадой и частотой проявления отклонений от общепринятых правил и норм поведения людей. Так, на качество продукции одинаково отрицательное воздействие оказывают нарушение технологической дисциплины, нехватка рабочих, а также жалобы рабочих на действия администрации, порождаемые недовольством стиля руководства.

30.05.2017 Опубликовано: 13.11.2012