Нормативно определенные экономические рычаги - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Нормативно определенные экономические рычаги

Как правило, решение о соответствующем уровне стимулирования работника выносит общее собрание бригады (либо ее выборный коллективный орган - совет бригады), определяющее величину коэффициента трудового участия для каждого ее члена. Таким образом, механизм управления стимулами «изнутри» в совокупности с «внешним» механизмом нормативного регулирования уровня и структуры заработной платы рабочих могут в большей мере обеспечить удовлетворительное решение проблемы оценки индивидуального трудового вклада и соответствующего ей стимулирования.

Следовательно, нормативно определенные экономические рычаги повышения эффективности индивидуального труда, взятые сами по себе, отдельно, вряд ли могут дать устойчивый положительный результат, не опираясь на важнейшие социально-психологические механизмы функционирования бригады, одним из которых является коллективное мнение, содержащее обобщенную оценку как трудового вклада работника, так и его личностных качеств и социального поведения. Формой выражения коллективного мнения об индивидуальном вкладе являются решения общего собрания или совета бригады, деятельность которых осуществляется в соответствии с нормами социалистической демократии. Их игнорирование (или неправомерное ограничение автономии бригады) не позволит добиться достаточно высокого и устойчивого положительного эффекта от применения коллективных форм организации и стимулирования труда, поскольку присущий коллективному мнению потенциал организационной энергии не найдет конструктивного воплощения в деятельности бригады.

Поэтому поиск и отработка наиболее продуктивных вариантов интеграции экономических и социальных механизмов в обеспечении эффективного функционирования бригадной организации труда представляют одну из ведущих предпосылок ее дальнейшего развития.

24.05.2017 Опубликовано: 13.11.2012