Организация бригадного социалистического соревнования - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Организация бригадного социалистического соревнования

Принципиально новая структура и организация управления на ВАЗе, а также повсеместное внедрение бригадной формы организации труда вызвали необходимость нового подхода к совершенствованию форм организации социалистического соревнования.

Синхронность и взаимообусловленность всех видов работ поставили в прямую зависимость труд каждой отдельно взятой производственной бригады от результатов труда коллективов бригад на предшествующих технологических процессах. В свою очередь внутри бригады каждое отдельно взятое рабочее место влияет на результаты коллективных усилий всех членов бригады. Поэтому основное внимание в работе по организации социалистического соревнования было сосредоточено прежде всего на первичных трудовых коллективах, обеспечивающих условие непрерывности и ритмичности массово-поточного производства по всему технологическому циклу изготовления продукции. При этом главным содержанием в организации социалистического соревнования стали качественные показатели работы производственных бригад, выполнение установленных нормативов качества труда и продукции каждым рабочим в бригаде по всем технологическим операциям изготовления автомобилей.

Когда в 1975 г. социологи обратились к группе рабочих и мастеров ВАЗа с просьбой указать в порядке значимости показатели трудового состязания, то ответ был единодушным- почти все опрошенные отдали предпочтение показателям, характеризующим качество работы, а такой количественный показатель, как выполнение нормированного задания, поставили на одно из последних мест.

Известно, что индивидуальное соревнование в бригаде призвано стимулировать увеличение личного вклада каждого в выполнение коллективом своей производственной программы и социально-воспитательных функций. Личный вклад члена бригады в коллективную деятельность повышается только тогда, когда у него создается заинтересованность в более полном раскрытии и использовании своих индивидуальных возможностей и резервов. Такая заинтересованность возникает как следствие справедливой оценки личных усилий работника по достижению общеколлективного результата. В условиях бригадной организации труда такую оценку может дать только коллектив.

20.09.2017 Опубликовано: 13.11.2012