Основные проблемы по стабилизации кадров - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Основные проблемы по стабилизации кадров

Основные проблемы по стабилизации кадров

Хорошо известно, что в условиях современного производства содержание труда не всегда отвечает возросшему общеобразовательному уровню рабочих, их профессиональным запросам и возрастающему интересу к творческим элементам своей работы. Обостряясь в условиях поточно-массового производства, это противоречие приводит к известным экономическим и социальным издержкам в использовании кадров.

Основные проблемы по стабилизации кадров наиболее отчетливо выступают б «выходном» производстве завода- сборочно-кузовном, в котором преобладают рабочие места малосодержательного труда (на конвейерах и поточных линиях).

В этом производстве наиболее нестабильной категорией рабочих продолжает оставаться молодежь. Уход молодежи связан прежде всего с недостатками ее адаптации на производстве, с недостатками в быту и в использовании досуга. Имея положительное представление о заводе, молодые рабочие ожидают соответствующего к себе отношения. Однако нередки случаи, когда новички в первые же дни работы ставятся на наиболее непривлекательные операции, освоение которых идет с трудом.

Не во всех бригадах линейный персонал стремится решать проблему адаптации новичков.

Недостаточно используются внутризаводские возможности для стабилизации другой категории рабочих - со стажем 6 лет и более. Наиболее типичным примером является распространенная в отдельных цехах (особенно во вспомогательных) практика привлечения рабочих высших разрядов со стороны. Своим же рабочим предлагают повысить квалификацию только тогда, когда дело доходит до увольнения. Но такие предложения обычно запаздывают во времени: большинство подавших заявление уже не отказывается от принятого решения.

20.08.2017 Опубликовано: 13.11.2012