Отличие новой коллективной формы организации труда - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Отличие новой коллективной формы организации труда

Качественное отличие новой коллективной формы организации труда от общепринятой заключается в следующем:

полный охват рабочих всего предприятия бригадной организацией труда;

организация сквозных бригад и равнозначных смен;

отказ от закрепления рабочих за постоянными рабочими местами (т. е. расширение возможности универсализации труда);

тарификация рабочих в зависимости от квалификации и индивидуальных качеств каждого;

учет и оплата выработки по конечным результатам.

Сквозные бригады основных цехов объединяют от 50 до 70 рабочих. За бригадами закреплена определенная производственная площадь, оборудование или зона обслуживания, конкретные объемы работ. Учет производственных показателей осуществляется в целом по бригаде по общим результатам работы; учет выработки, как правило, ведется по последней операции из числа закрепленных за бригадой. Производственные нормированные задания и задания по трудозатратам выдаются на бригаду в целом.

В каждой смене работой членов бригады руководит мастер. В смене каждого мастера имеются обычно один или два старших рабочих из числа наиболее опытных и квалифицированных, Обязанность старшего рабочего - своевременно обнаруживать и ликвидировать неполадки, возникающие на рабочих местах, осуществлять при необходимости наладку оборудования и оснастки, помогать новым рабочим осваивать операции, подменять любого рабочего в случае его временного отсутствия, заменять мастера.

Производственные бригады создаются специализированными и комплексными. Специализированные бригады формируются из рабочих одной профессии для выполнения технологически однородной работы. Эти бригады наиболее эффективны на сборочных процессах, где фронт работ позволяет полнее использовать рабочее время и квалификацию каждого члена бригады.

20.08.2017 Опубликовано: 13.11.2012