Отношение рабочих к системе оплаты труда - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Отношение рабочих к системе оплаты труда

Отношение рабочих к системе оплаты труда

Таковы в общих чертах особенности системы оплаты труда, ориентирующей не обеспечение эффективного функционирования коллективных форм организации труда. Система эта исключает положение, при котором труд рабочего низшего разряда может оплачиваться выше труда рабочего высшего разряда; стимулирование индивидуального труда учитывается в конечных результатах коллективной работы. Система относительно проста и понятна рабочим: подавляющее их большинство осознает прямую и непосредственную связь между затратами своего труда и величиной заработной платы.

Отношение рабочих к системе оплаты труда является одним из показателей ее социальной эффективности и вместе с тем социально-психологической предпосылкой успешного функционирования. Не пройдя через сознание работающего и не включившись в систему его трудовой мотивации, элементы оплаты не могут влиять на его поведение в труде, иными словами, не могут выполнять роль стимулов трудовой деятельности независимо от прогрессивности решений, на которых они базируются.

Поэтому любая система оплаты труда не может рассматриваться лишь как категория сугубо экономическая. Игнорирование сложной взаимосвязи собственно экономических составляющих системы стимулирования с социальными и социально-психологическими особенностями сознания и поведения как отдельного работника, так и коллектива в целом может привести к тому, что система не оправдает возлагавшихся на нее надежд.

На Волжском автозаводе социальные аспекты применяемой системы оплаты труда не остались вне поля зрения специалистов. Изучение этих аспектов позволило более четко обозначить ряд проблем, многие из которых еще требуют решения.

28.07.2017 Опубликовано: 13.11.2012