Отношение работника к труду - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Отношение работника к труду

Эти характеристики представляют собой не что иное, как личные качества работника, выражающие его отношение к труду и проявляющиеся в повседневном его поведении на производстве: добросовестность, аккуратность, ответственность, инициатива, сознательность, хозяйский подход и т. д. В условиях современного производства именно эти качества в конечном счете обеспечивают успех дела, поэтому их формирование становится первоочередной задачей трудовых коллективов.

Отношение работника к труду проявляется в результатах труда (уровень и качество выполнения производственного задания) и в его поведении в процессе труда (забота о состоянии и сохранности оборудования, экономии материалов и комплектующих изделий, инициатива и высокий уровень самоорганизации в работе; самостоятельное оказание помощи новичкам, отстающим и т. д.).

Первая группа показателей отношения к труду (результативных) жестко запрограммирована производственной организацией и контролируется по каналам административного управления. Поведенческие же («процессуальные») показатели отношения к труду, напротив, не могут быть жестко регламентированы извне. В них реализуется известная свобода действия работника в рамках выполняемых им профессиональных функций. В силу этого сохраняются возможности для достаточно широкой вариации индивидуальной добросовестности, исполнительности, ответственности, инициативы и т. д. При этом допускаемые работником отклонения от «нормы» в гораздо меньшей степени поддаются регулированию со стороны производственной организации, чем необеспечение им требуемых результатов труда. Такого рода отклонения, как правило, не являются основанием для изменения официальной оценки труда в том случае, если они не влияют на его конечные результаты.

19.08.2017 Опубликовано: 13.11.2012