Отсутствие необходимых трудовых навыков - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Отсутствие необходимых трудовых навыков

Отсутствие необходимых трудовых навыков

Отсутствие необходимых трудовых навыков и опыта работы у этих категорий работников неизбежно приводит к дополнительным издержкам в качестве выполняемых работ и, естественно, сказывается на уровне качества готовой продукции. Поэтому эффективность решения задачи своевременного обеспечения действующего производства рабочими кадрами требуемой квалификации зависит в том числе и от правильного прогнозирования (хотя бы в пределах ближайшего хозяйственного года) объема убыли рабочих по основной номенклатуре профессий. Обоснованное прогнозирование возникающей вследствие этого дополнительной кадровой потребности позволяет планировать объемы и профессиональную номенклатуру подготовки рабочих не только в соответствии с этой потребностью, но и с учетом необходимости создания определенного «запаса» обученных рабочих по основным для завода профессиям.

В настоящее время на заводе разрабатывается проект плана комплектования и использования трудовых ресурсов на год, в котором профессиональное продвижение рабочих, а следовательно, и их квалификационная подготовка тесно увязываются с другими кадровыми процессами: приемом, переводом и текучестью персонала. Такое сбалансированное планирование в области кадровой работы позволяет повысить эффективность применяемой системы продвижения кадров.

С целью постоянного сокращения привлекаемых временных рабочих введено специальное материальное стимулирование мастеров и всего линейного персонала за выполнение работ без временных рабочих.

В структуре социальных факторов стабилизации коллективов бригад и более крупных производственных звеньев предприятия большую роль играет профилактическая работа по снижению заболеваний среди работающих, и прежде всего профессиональных. Проводятся массовые обследования, диспансеризация, профилактическое и санаторное лечение.

20.09.2017 Опубликовано: 13.11.2012