Практика и специальные исследования - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Практика и специальные исследования

Практика и специальные исследования

Практика и специальные исследования показывают, что эта социально-психологическая функция заработной платы как символ социальной оценки работника обладает наибольшим весом в структуре трудовой мотивации высококвалифицированных рабочих. Такие рабочие отлично понимают, чего стоит их опыт, знания, редкое, подчас уникальное мастерство. Размер их заработка - один из важнейших элементов престижа в семье, в ближайшем социальном окружении на работе и вне ее.

Для значительной части рабочих единичного и мелкосерийного производства характерна обостренная потребность в оценке личного вклада и соответствующем ему стимулировании. Однако в условиях бригадной формы организации труда происходит известная нивелировка индивидуального размера заработка. В результате у рабочих квалифицированного труда наблюдается формирование достаточно выраженной, как было указано выше, неудовлетворенности заработной платой при объективно наиболее высоком ее уровне по сравнению с другими категориями рабочих.

Проблема адекватности оценки и стимулирования индивидуального труда при коллективных формах его организации характерна не только для вспомогательного, но и для основного производства.

В решениях XXVI съезда партии подчеркнуто, что система материальных и моральных стимулов должна всегда и повсеместно обеспечивать справедливую и объективную оценку трудового вклада каждого. Значение этой проблемы трудно переоценить, ибо справедливость оценки это жизненно важный вопрос, непосредственно касающийся каждого работника предприятия. В условиях коллективного труда объективность и справедливость оценки индивидуального вклада невозможны только (исключительно) за счет устойчивого управления стимулами «извне», со стороны соответствующих функциональных подразделений. Коллективность труда, зависимость его конечных результатов от индивидуальных усилий требуют формирования определенных рычагов воздействия коллектива на трудовое поведение каждого члена бригады. Практика убедительно доказала, что ведущим из этих рычагов является коллективная оценка индивидуального трудового вклада, выраженная в соответствующей дифференциации уровня оплаты труда членов бригады.

30.05.2017 Опубликовано: 13.11.2012