Проблема притока на предприятия новых рабочих - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Проблема притока на предприятия новых рабочих

Проблема притока на предприятия новых рабочих

На ВАЗе совместно с учеными Москвы, Ленинграда, Куйбышева продолжается работа над проблемой совершенствования самоуправления бригад. Направление работы подсказано тем осязаемо проявившимся фактом, что между хорошо отработанной (по функциям, процедурам, операциям) системой управления производством в целом и пока еще недостаточно совершенным механизмом управления и самоуправления людьми существует несоответствие. Актуальность этой задачи может быть проиллюстрирована рядом принципиальных положений.

Когда предприятие только вводилось в эксплуатацию и престиж его был велик, мужчины составляли большинство среди рабочих. Теперь же женщин на заводе становится все больше, хотя прошло не так уже много лет. Целый ряд операций на конвейере, которые раньше выполняли рабочие-мужчины, делают девушки. В этих условиях в повестку дня поставлена задача значительного облегчения труда и высвобождения ряда рабочих мест, требующих тяжелых физических усилий, а также исключение вредных условий труда (вибрации, шума, загазованности и т. п.).

Проблема притока на предприятия новых рабочих ныне очень осложнилась по многим объективным причинам, однако благодаря умению мастера создать в производстве «зону притяжения», оценить личные и профессиональные качества людей вопрос может быть решен в главном: приходя в такой коллектив, человек выбирает для себя не только труд по душе, но и зачастую определяет перспективу своей дальнейшей работы.

Новичков на ВАЗе много, хотя меньше, чем было в самом начале работы завода. Поэтому решение задачи закрепления кадров начинается сразу, едва человек перешагнул порог предприятия. Неумолимая заводская статистика свидетельствует (об этом мы уже писали): первый год - самый трудный для молодого рабочего. Именно в этот период, даже при том внимании, которое оказывается по отношению к новичкам, они проходят нелегкую школу привыкания, вхождения в коллектив.

20.09.2017 Опубликовано: 13.11.2012