Социологический опрос членов советов бригад - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Социологический опрос членов советов бригад

Социологический опрос членов советов бригад

Положительная оценка линейным персоналом цехов роли советов бригад в улучшении управления первичными коллективами способствовала формированию отношения к бригадному самоуправлению в условиях ВАЗа как к жизненно необходимому элементу в системе руководства рабочими коллективами. Так, подавляющее большинство опрошенных мастеров (79,7%) считают, что «без совета бригады в любом таком коллективе не обойтись». И лишь 13,6% опрошенных считают целесообразным организацию совета бригады только в «зрелых коллективах с высоким уровнем ответственности и инициативы рабочих» и 6,7% опрошенных назвали советы бригады «излишней надстройкой».

Вместе с тем положительное отношение основной части мастеров к совету бригады, выявленное при их опросе, не всегда реализуется на практике. На это прямо указано в оценках рабочих - членов бригад: 43% опрошенных отметили, что большинство важных вопросов мастер решает сам, не обращаясь к помощи совета. Этим, по их мнению, и объясняется отсутствие нередко у совета авторитета.

Социологический опрос членов советов бригад позволил определить те проблемы, с которыми сталкиваются советы бригад и которые, хотя и неизбежны для большинства управленческих нововведений, тем не менее требуют изменения сложившихся методов работы. Так, в числе причин, оказывающих сдерживающее влияние на деятельность советов производственных бригад, названы такие, которые связаны, с одной стороны, с недостаточно активной и заинтересованной работой администрации с советами, а с другой - с недостаточно активной позицией самих советов. К числу первых причин относятся: отсутствие поддержки со стороны администрации; игнорирование совета мастером («все решает мастер»); отсутствие взаимодействия мастера с советом; подмена совета администрацией в решении ряда вопросов; отсутствие конкретных задач для совета и др. К числу вторых причин - пассивность и безразличие членов совета к своим обязанностям и отсюда неправильный выбор его членов; безразличное отношение коллектива к совету; отсутствие коллективизма в бригаде и др. Отмечались и такие причины, как недостаток времени для организации работы совета; слабая поддержка совета со стороны профсоюза; формализм в работе совета; недостаток прав в решении отдельных вопросов.

30.05.2017 Опубликовано: 13.11.2012