Участие коллектива - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Участие коллектива

Участие коллектива

На современном этапе развития бригадных форм организации труда наиболее приемлемым вариантом такого сочетания являются решения, содержащиеся в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г., предоставившем право коллективам производственных бригад в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы; представлять членов бригады к установлению надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий; рекомендовать администрации и профсоюзной организации изменять в установленном порядке разряд работника с учетом качества его работы и т. д.

На Волжском автозаводе участие коллектива в решении вопросов оценки индивидуального вклада стало, начиная с 1975 г., органическим элементом механизма управления стимулами. Действующим на заводе положением предусмотрено обязательное привлечение коллектива к распределению премий (за качество, за экономию ресурсов, по итогам социалистического соревнования), определению кандидатов на профессиональное продвижение, оценке результатов индивидуального социалистического соревнования и соответствующему выдвижению кандидатов на различные виды поощрения. Опыт работы лучших бригад показал, что коллективная оценка индивидуального вклада, воплощенная в их решениях по дифференциации оплаты каждого члена бригады, усиливает стимулирующую роль тех элементов системы заработной платы, размер начислений по которым зависит от результатов работы всей бригады.

18.08.2017 Опубликовано: 13.11.2012