Удовлетворенность заработной платой - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Удовлетворенность заработной платой

Отмечая преимущества рассматриваемой системы оплаты труда рабочих, нельзя не отметить ее недостаточную эффективность на некоторых участках производства. Это - вспомогательное производство, особенно на участках, выпускающих единичную и мелкосерийную продукцию, в цехах, где изготавливаются оснастка и нестандартное оборудование. В этих подразделениях повышение трудовой активности в известной мере отстает от основного производства. Однако анализ показал, что причиной тому является не система оплаты труда, а обусловленные рядом объективных и субъективных факторов трудности обеспечения устойчивой и ритмичной работы, и в первую очередь недостатки планирования и нормирования.

Не случайно поэтому определенная часть рабочих вспомогательного производства проявляет известную неудовлетворенность своей заработной платой, что связано со сложившимся несоответствием размера их заработной платы и сложности труда.

Конечно, удовлетворенность заработной платой зависит не только от ее размера, но и от уровня сложившихся материальных потребностей работника. Не следует, однако, забывать, что заработная плата выполняет также и социально-психологическую функцию оценки личного трудового вклада работника в общественное производство. Размер заработной платы означает признание со стороны общества (предприятия) квалификации и профессионального статуса рабочего, его усилий и заслуг в достижении общественно значимого результата. Если работник сознает адекватность своего заработка прилагаемым усилиям в работе, личному вкладу в коллективную деятельность, то это повышает его самооценку и тем самым усиливает трудовую мотивацию. Именно в этом случае стимулирующая роль размера заработка возрастает, ибо он оценивается рабочим как эквивалентный его трудовым результатам, его статусу на производстве, в трудовом коллективе.

16.12.2017 Опубликовано: 13.11.2012