Упорядоченное перемещение рабочих кадров - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Упорядоченное перемещение рабочих кадров

Упорядоченное перемещение рабочих кадров

Формирование механизма перемещения кадров на заводе является первым этапом внедрения системы профессионального продвижения. Второй этап состоит в непосредственном продвижении рабочих от профессий малоквалифицированного труда к профессиям высококвалифицированным на основании научно обоснованной классификации рабочих профессий по сложности труда и уровню социально-психологического предпочтения их рабочими. Такой переход осуществляется не сразу с начальной ступени на высшую, а через определенные промежуточные ступени, что обеспечивает преемственность специальных знаний, опыта и трудовых навыков рабочего и позволяет сократить сроки обучения при высоком качестве подготовки. Конкретные варианты перехода от менее сложных к более сложным профессиям разрабатываются, таким образом, на основе технико-экономических и психофизиологических обоснований, учета запросов рабочих и общих направлений кадровой политики.

Одним из основных условий эффективности системы является жесткая организационная связь функций приема и обучения новых рабочих кадров с продвижением лиц, имеющих длительный стаж работы на заводе. Без четкой координации потоков принимаемых, обучаемых и продвигаемых рабочих невозможно достичь требуемого уровня «управляемости» процессами внутризаводской миграции. Такую координацию этих разнородных потоков обеспечивает планирование продвижения рабочих в масштабе всего предприятия.

Функционирование и развитие системы профессионального продвижения связаны с необходимостью решения вопросов профессиональной ориентации и подбора кадров, организации и условий труда, оплатой труда, морально-психологическим климатом в производственном коллективе и т. д., т. е. комплекса проблем организационных, экономических, психологических. Например, для формирования у рабочих профессиональных запросов, соответствующих объективным возможностям и потребностям производства, необходима (причем на всех уровнях трудового коллектива) систематическая работа по целенаправленной профессиональной информации и ориентации рабочих на те профессии квалифицированного труда, в которых предприятие испытывает значительную потребность.

28.07.2017 Опубликовано: 13.11.2012