Управленческие и социально-психологические результаты - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Управленческие и социально-психологические результаты

Как видно из перечисленных причин, основные затруднения в работе советов бригад связаны с тем, что эти органы самоуправления еще не заняли подобающее им место в существующей системе управления коллективом цеха. Необходима организация эффективного взаимодействия органов руководства с органами бригадного самоуправления. При обеспечении такого взаимодействия имеются все возможности для получения органами руководства цеха своевременной и полной информации о морально-психологическом состоянии первичных коллективов, что сказывается на качестве принимаемых социально-управленческих решений. Ведь от позиции органов руководства цеха, их заинтересованности в деятельности советов бригад в конечном счете зависят управленческие и социально-психологические результаты такого взаимодействия. Кроме того, недостаточная информированность о состоянии дел в коллективе цеха способствует ограничению деятельности совета бригады только рамками «своего» коллектива. В результате при отсутствии регулирующих воздействий со стороны органов управления цеха деятельность органов бригадного самоуправления может способствовать становлению бригады как группы с корпоративной направленностью, а не как зрелого социалистического коллектива. Опасность эта реальна, что постоянно подтверждается на практике. Одним из путей улучшения взаимодействия первичных коллективов с линейными руководителями могут стать коллегиальные общественные органы управления, например совещание председателей советов бригад при начальнике цеха или директоре производства.

28.07.2017 Опубликовано: 13.11.2012