Условие эффективности межпрофессиональных перемещений - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Условие эффективности межпрофессиональных перемещений

Важно при определении путей профессионального роста рабочего максимально учитывать характер его профессионального опыта, возрастные и психофизиологические особенности. Этот так называемый первичный профессиональный подбор - необходимое условие эффективности межпрофессиональных перемещений. Однако если перемещения будут осуществляться только на основе учета формальных данных кандидатов на продвижение (стаж, образование и т. д.), то не исключена возможность, что они окажутся неэффективными. В таком случае квалификационный рост рабочего в новой профессии будет происходить в замедленном темпе, и вполне вероятно, что он не достигнет высшего уровня квалификации (V - VI разряда) из-за своей профнепригодности. В результате возможны неблагоприятные последствия и для производства, и для работника. Производство теряет в количестве и особенно в качестве труда рабочего, рабочий же испытывает все увеличивающуюся неудовлетворенность ходом освоения новой профессии, ростом своей квалификации и, естественно, связанным с этим уровнем оплаты труда.

Следует еще раз подчеркнуть, что действующая на ВАЗе система профпродзижения ставит своей целью достижение максимальной эффективности с точки зрения сокращения времени и средств на переподготовку кадров, обеспечения преемственности их профессионального опыта и достаточно быстрого квалификационного роста в новой профессии.

Важной организационной проблемой является также оперативное информационное обеспечение всех звеньев системы. Необходимо достичь такого положения, чтобы достоверной информацией о профессиональных планах рабочих и объективных возможностях их осуществления в данном подразделении или за его пределами располагали все звенья, занятые организацией профессионального продвижения.

19.10.2017 Опубликовано: 13.11.2012