Вхождение в трудовую деятельность - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Вхождение в трудовую деятельность

Высоко оценивают рабочие складывающиеся в бригадах отношения, которые в значительной мере определяют морально-психологический климат. На первое место они ставят взаимопомощь и товарищескую поддержку (67%), ответственность каждого за общие результаты работы (54%), искренность в отношениях (48%), принципиальность в оценке работы товарищей (46%). Есть большие различия в оценке существующей системы квалификационного и профессионального продвижения: удовлетворены - 35%, неудовлетворены- 49% работающих. Более всего рабочие удовлетворены возможностью освоения смежных профессий и операций (51%), меньше - направлением на обучение (44%). Однако без переобучения рассчитывать на более интересную и содержательную работу трудно. Это значит, что на уровне бригад ослаблено действие факторов, в наибольшей степени влияющих на реальное продвижение по профессиональной лестнице.

Необходимо учесть и следующее обстоятельство. Помимо сугубо профессиональной адаптации, вхождения в трудовую деятельность, важна социальная адаптация - вхождение в коллектив, в сложившуюся структуру отношений между работниками бригады, участка, цеха, завода.

В настоящее время на производство пришло поколение людей с ярко выраженным чувством хозяина своей жизни, своей страны. Это выражается прежде всего в потенциальной потребности активно воздействовать на все стороны жизни коллектива, с которым человек связывает свою трудовую жизнь, свою причастность к интересам общества и завода. Вместе с тем, приходя на предприятие, работник должен соответственно реагировать на законы жизни его огромного коллектива, и прежде всего подчиняться им. Моральное удовлетворение от деятельности на заводе работник получает зачастую не только и не столько от семой работы, которая в силу разделения труда во многом еще однообразна и утомительна, сколько от участия в управлении делами бригады, в выработке решений, затрагивающих судьбы коллектива и его лично. И если за свой труд он получает средства к жизни, а также моральное удовлетворение от хорошо сработанного дела, то причастность к управлению формирует чувство хозяина, чувство собственного достоинства, классового сознания. Все это чрезвычайно важно, и не только для роста производительности труда, но и для создания здорового морально-психологического климата в коллективе, реализации творческого потенциала личности и поддержания чувства удовлетворенности трудом и коллективом. В конечном счете это - стабильность коллектива и высокая степень эффективности его деятельности.

23.11.2017 Опубликовано: 13.11.2012