Заводская система оплаты труда - Бригадная организация труда
История автомобилей.






Заводская система оплаты труда

Заводская система оплаты труда предусматривает стимулирование безусловного выполнения программы каждой бригадой, цехом и производством, создает предпосылки для освоения проектных технических норм каждым рабочим. Система позволяет регулировать уровень средней зарплаты (и общий ее фонд) с учетом результатов производственной деятельности, не допуская неоправданно высоких или низких заработков у отдельных категорий и групп рабочих.

Принятая на Волжском автозаводе система оплаты труда в общем виде может быть определена как повременно-премиальная с доплатой за выполнение нормированных заданий.

По содержанию заработная плата складывается из двух частей - постоянной и переменной. Постоянная часть начисляется пропорционально отработанному времени в определенных условиях труда, т. е. включает оплату по тарифу и доплаты за профессиональное мастерство и за условия труда. По существу эта часть заработной платы представляет собой тарифную ставку, дифференцированную с учетом трудовых умений и навыков рабочих (доплаты за профессиональное мастерство) и степени возрастания физических и эмоциональных усилий при выполнении трудовых функций (доплаты за условия труда). Постоянную часть заработной платы рабочий получает за отработанное время в размерах, установленных ему заранее, независимо от количественных результатов труда и его эффективности. Она устанавливается как бы за потенциальную возможность произвести работу определенной сложности и качества в определенных условиях труда.

Переменная часть заработной платы (или дополнительная) начисляется по результатам труда бригады в целом и включает доплату за уровень выполнения нормированного задания, премию за снижение трудоемкости продукции и повышение производительности труда. Эта часть заработной платы составляет 40-50% общего заработка рабочих. Она и представляет собой коллективную оплату, так как зависит от коллективных усилий, направленных на достижение общебригадного результата.

16.12.2017 Опубликовано: 13.11.2012